[לקובץ המאמרים: 'הכל על תרבות ארגונית', לחצו כאן] [לקובץ המאמרים על תרבות, סטייה ושחיתות שוטרים באתר 'ייצור ידע', לחצו כאן]
בחודשים האחרונים נחשפנו בתקשורת לשערוריות רבות הנוגעות לטקסים ארגוניים המאפיינים ארגונים היררכיים. כך למשל נחשפנו בתחילת אוגוסט 2009 להתעללות של קצינים מחיל האוויר בחיילים חדשים בטקסי חניכה ובו בזמן עסקה התקשורת ב'טקסים אסורים' בצופים, שכללו הטלת שתן, מריחת צואה ומעשים מגונים. ב- 3 בספטמבר אף שודרה בחדשות הבוקר שבערוץ 10 כתבה על טקסי זובור בצבאה של קולומביה הרחוקה, להזכירנו שהטקסים הללו אינם תוצר של תרבות ישראלית מקורית, אלא מאפיין שכיח בארגונים היררכיים-צבאיים.
ספר המעניק מבט מעניין, בין היתר, על הסוגיה הזו הוא: סמיה יום-טוב (2008), מיחידים ליחידה, תל אביב: מערכות (ראו את תמונת הכריכה למעלה). ספר זה הינו עיבוד של עבודת הדוקטורט של האלוף יום-טוב סמיה (ראו תמונה למטה) באוניברסיטת חיפה, וככזה, לא עובד לטעמי עד הסוף על מנת להפכו לספר קריאה מרתק, כפי שיכול היה להיות.
[הצילום נוצר על ידי מעלה היצירה לויקיפדיה, Edward Kaprov photojournalist. קובץ זה הוא בעל רישיון Creative Commons להפצה, תחת רישיון זהה, גרסה CC BY-SA 3.0]
אולם, עבורנו אנשי המקצוע בתחום הניהול והייעוץ והארגוני, יש בו זוויות ארגוניות מרתקות, שסוגיית ה"טקסים" היא אחת מהן.
האלוף סמיה מרחיק עד לפילוסוף הסיני קונפוציוס על מנת לקבוע, כי מטרתם של טקסים היא להגן על הסדר החברתי הקיים. בצבא כוונתו למסדרים, עליית וירידת משמר, טקס הנפת הדגל ועוד, שהזלזול בהם גורם לכרסום ביסודות הארגון (שם, ע' 196).
אולם מציין סמיה, קיימים בארגון גם טקסים לא פורמליים המכונים על ידו "ריטואלים שליליים". טקסים אלה פוגעים ביחידה ובכבודו של החיל כפרט. למרות זאת, מציין סמיה, הם נתפסים באור חיובי דווקא ע"י מרבית החיילים.
ה"טקסים" מכונים על ידי החיילים "נהלים", כדי להעניק להם מראית עין של פקודה ולהעניק להם לגיטימיות לכאורה.
סמיה מדגיש את הצורך של הקבוצה במנהגים כאלה, ומציין, כי מהשיחות עם החיילים למד, כי ליחיד ולקבוצה יש רצון עז לעבור חלק מן הריטואלים, שהם חלק מתהליך הפיכת היחידים ליחידה והם נשמרים בזיכרונותיהם כזיכרון חיובי לזמן רב (שם, עמ' 147-146).
בנוסף לסוגיית הטקסים יש בספר סקירת ספרות שימושית למדי בסוגיות של "הסביבה המשימתית של הארגון" ומאפייניה, סוגי ארגונים, תרבות ארגונית ומרכיביה, אתיקה ארגונית ואתיקה צבאית, קבוצות בארגון, אקלים ארגוני והשפעותיו; וההבדלים בין תרבות ארגונית לאקלים ארגוני (שם, עמ' 68-28),
מומלץ בהחלט למפקדים בארגונים צבאיים וליועצים הפועלים בסביבות ארגוניות היררכיות.
