נושא לימוד: מבוא לניהול משאבי אנוש

 

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי Tumisu לאתר Pixabay]

[לחזרה לתכנית הקורס ולריכוז הפרטים עליו, לחצו כאן] [להורדת מצגת הפרק: מבוא לניהול משאבי אנוש] [להורדת מצגת השינון: שאלות ותשובות - מבוא למש"א]

החלק הראשון של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

נספח לחלק הראשון של ההרצאה: קטע פס הייצור מתוך זמנים מודרניים לצ'רלי צ'פלין:

שימו לב: זוהי סצנת 'הסרט הנע' מתוך הסרט זמנים מודרניים בכיכובו של צ'רלי צ'פלין, שהיו טיוב אינו מאפשר להעלות למצגת למעלה, בשל סוגיית זכויות היוצרים. הוא מבטא היטב את גישתו של פרידריק טיילורהסתכלות על האדם כמכונה, שצריך להנדס. צפייה נעימה!

החלק השני של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

החלק השלישי של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

הדגשים

  • משאבי אנוש (מש"א) הם הנכס החשוב ביותר של ארגון. הם גם נכס כלכלי וגם נכס אינטלקטואלי (נכסי הידע של הארגון); ונכסים כידוע, יש לכלכל בתבונה... נגדיר את המושג "ניהול משאבי אנוש" כתהליך של ניהול המשאב האנושי באופן אופטימלי, לצורך השגת מטרות הארגון, בטווחים, הקצר והארוך.
  • תהליך ניהול מש"א כולל סוגיות כמו: כיצד להשיג את העובדים המתאימים ביותר? כיצד להכשיר עובדים? כיצד לקלוט עובדים? כיצד להעריך עובדים? כיצד לתגמל עובדים? כיצד לפטר עובדים? כיצד להביא לאופטימום את הקשרים ביניהם? וכדומה.

[להרחבה בנושא: התפתחות ניהול משאבי אנוש, לחצו כאן]

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

ניתן לחלק את התפתחות מקצוע ניהול משאבי האנוש, לאורך השנים, לשלושה פרקים:

[לגישת הניהול המדעי בניהול משאבי אנוש, לחצו כאן] [להרחבה על גישת יחסי אנוש, לחצו כאן] [להרחבה על הגישה האסטרטגית לניהול משאבי אנוש, לחצו כאן]

[התרשים: 'ייצור ידע']

מושגים

קריאה

 

2 thoughts on “נושא לימוד: מבוא לניהול משאבי אנוש

  1. שלום ד"ר יחזקאלי, יותר משמחה ללמוד בקורס זה שלך. הקודם היה אשתקד "התנהגות אירגונית מאקרו" לאורך לימודיי מאז, ייחלתי להתקל בעוד קורסים כשלך (ולא לצערי), השיטה שלך מעולה!! הלוואי שתאומץ בקרב עוד מרצים. לכן חובה להצליח ומקווה שאכן יהא.
    רחל יעקב.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *