תקציר: שלושה גורמים המשפיעים על איכות עבודתו של העובד: שביעות רצון בקרב עובדים (Job Satisfaction); מחויבות ארגונית (Organizational Commitment - OC); ותגמולים שמקבל העובד בעד עבודתו. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות השניים הראשונים - שביעות רצון ומחויבות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה…
![[בתמונה: שביעות רצון ומחויבות ארגונית... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי geralt לאתר Pixabay]](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2020/04/שביעות-רצון-בעבודה.jpg)
עודכן ב- 5 בפברואר 2024
שלושה גורמים המשפיעים על איכות עבודתו של העובד: שביעות רצון בקרב עובדים (Job Satisfaction); מחויבות ארגונית (Organizational Commitment - OC); ותגמולים שמקבל העובד בעד עבודתו.
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות השניים הראשונים - שביעות רצון ומחויבות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב).
קריאה נעימה: לאוסף מאמרים רלוונטי נוסף:
פנחס יחזקאלי
![](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2017/08/%D7%93%D7%A8-%D7%A4%D7%A0%D7%97%D7%A1-%D7%99%D7%97%D7%96%D7%A7%D7%90%D7%9C%D7%99.png)
- פנחס יחזקאלי: חוויית העבודה – חוויית העובד;
- פנחס יחזקאלי: העשרת תפקיד: הכלי להעצמת העובדים;
- בניגוד ל: הרחבת תפקיד: עוד עומס מאותו דבר…
- פנחס יחזקאלי: עיצוב תפקידים בארגון: העצמה עצמית של עובדים…
- פנחס יחזקאלי: התנהגות אזרחית בארגון;
- פנחס יחזקאלי: נושא לימוד: שביעות רצון ומחויבות ארגונית;
- פנחס יחזקאלי: מודל שלושת הממדים של מחויבות ארגונית;
- פנחס יחזקאלי: התנהגות אזרחית בארגון – אזרחות ארגונית.
.
.
רקפת ששון
![תמונת העט של רקפת ששון, מנהלת לקוחות ופרויקטים שיווקיים בתחומי האופליין והאונליין. עוסקת בתכנון, גיבוש אסטרטגיה והובלה של פרויקטים, משלב הבנת הצרכים של הלקוח ועד לשלב הפקת התוצר הסופי. כן, עוסקת בפיתוח עסקי, כתיבת תוכן וניהול אפליקציות. בעלת תואר ראשון בתקשורת ובמנהל עסקים, ותואר שני בהתנהגות ובפיתוח ארגונים.](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2017/09/%D7%A8%D7%A7%D7%A4%D7%AA-%D7%A9%D7%A9%D7%95%D7%9F-211x300.jpg)
.
.
.
.
.
.
.
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!
Pingback: פנחס יחזקאלי: עבודה מהבית. בין פרוגרסיביות לניהול עסקי | ייצור ידע