תקציר: קבוצה (Group) היא מספר אנשים, שאופי ההתייחסות ביניהם מבחין אותם מכל האחרים. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קבוצות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!

עודכן ב- 26 ביוני 2023

קבוצה (Group) היא מספר אנשים, שאופי ההתייחסות ביניהם מבחין אותם מכל האחרים. היא יכולה להיווצר באופן ספונטני (לא פורמלי) או מתוכנן (פורמלי), ומאופיינת בקיומם - אצל שלושה אנשים או יותר - של מרחב תפיסתי משותף וייצוג פנימי הדדי, אליהם תילווה תלות הדדית, קשרים רגשיים ופעילות גומלין. עוצמת "הקבוצתיות" תיקבע על פי אינטנסיבית הקשר והתלות הדדית בין חברי הקבוצה.

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קבוצות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה:

אוספי מאמרים רלוונטיים נוספים:

• לאוסף מאמרים רלוונטי, על 'חוכמת ההמונים', לחצו כאן;
• אוסף המאמרים על התנהגות קולקטיבית של קבוצה.

שרית אונגר משיח

• שרית אונגר-משיח: התהוות קבוצה מובילה בקמפיין;
• שרית אונגר משיח: ‘קליקה פתוחה’ מול ‘קליקה סגורה’;
• שרית אונגר-משיח: ביטחון פסיכולוגי במקומות עבודה.

.

.

.

אלי בר און

• אלי בר און: צריך פרופורציות…

.

.

.

.

פנחס יחזקאלי

• פנחס יחזקאלי: קבוצות בארגון;
• פנחס יחזקאלי: תפקידים בקבוצה;
• פנחס יחזקאלי: נורמות קבוצתיות: חוקי ההתנהגות בקבוצה;
• פנחס יחזקאלי: לכידות קבוצתית: מידת גיבושה של קבוצה;
• פנחס יחזקאלי: פרדוקס הלכידות: מחירו של גיבוש יתר!
• פנחס יחזקאלי: תכונות מתהוות: מה שהופך קבוצה לשונה מסכום חלקיה;
• פנחס יחזקאלי: סטטוס חברתי: חלוקת העוצמה בקבוצה;
• פנחס יחזקאלי: קונפורמיות בקבוצה;
• פנחס יחזקאלי: זה לא החינוך. זו הקבוצה!
• פנחס יחזקאלי: קליקה - קבוצה לא פורמלית בארגון;
• פנחס יחזקאלי: נושא לימוד: קבוצות בארגון.
• פנחס יחזקאלי: תכנון וביצוע אבחון רשתי בקבוצות ספורט תחרותי;
• פנחס יחזקאלי: מנהיגות תיווצר תמיד, בין באופן טבעי ובין מלאכותי;
• פנחס יחזקאלי: עצלות חברתית (ארגונית);
• פנחס יחזקאלי: דה-אינדיבידואציה;
• פנחס יחזקאלי: התנהגות קולקטיבית – התנהגות עדרית;
• פנחס יחזקאלי: כת: תסמונת של התנהגות קולקטיבית;
• פנחס יחזקאלי: הערכת עמיתים (סוציומטריה);
• פנחס יחזקאלי: ניתוח רשתות ארגוניות (ONA) באתר ‘ייצור ידע’;
• פנחס יחזקאלי: ניתוח רשתות חברתיות;
• פנחס יחזקאלי: תהליכי התפתחות של קבוצות;
• פנחס יחזקאלי: למה אנחנו הולכים ומקצינים?
• פנחס יחזקאלי: בכמה כפיות משמעת מהולה כוס התרבות הארגונית שלכם?
• פנחס יחזקאלי: מנוסת מוות – התנהגות עדרית של קבוצה, שמסתיימת במוות;
• פנחס יחזקאלי: תיאום מנהלי – כמו חתונה ממבט ראשון…
• פנחס יחזקאלי: ביטחון פסיכולוגי בקבוצה – היכולת לסמוך…
• פנחס יחזקאלי: דיכאון קולקטיבי והשלכותיו;
• פנחס יחזקאלי: שפה קבוצתית כמנגנון זיהוי וגיבוש: ה-WOKE והמחאה כמקרי בוחן.

אלעד רזניק

• אלעד רזניק: מנכ"ל חדש עיוורון אסטרטגי ישן;

.

.

.

.

גדעון שניר

• גדעון שניר: “ההמון והכוח”.

.

.

.

Valdis Krebs

• Valdis Krebs: שימוש ב’רשתות פרוקסי’ לאבחון התנהגות של קבוצות;
• Valdis Krebs: ‘אשליית הרוב’ ברשתות החברתיות;
• Valdis Krebs: איך נראית רשת מקצועית אפקטיבית?
• Valdis Krebs: מנהיגים פורמליים ובלתי פורמליים ומה שביניהם;
• Valdis Krebs: חשיבותם של אלה ששוזרים את הארגון יחד!

.

.

Jeppe Vilstrup Hansgaard

• Jeppe Vilstrup Hansgaard: כשהארגון חצוי לשלושה…
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן!
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: סטודנטים זרים ומקומיים אינם מתערבבים!
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: ‘תאי הד’ קיימים גם בארגונים;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: בארגון מעל 150 איש תמיד תהיינה ממגורות!.

.

.

.

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!