תקציר: מוטיבציה היא תופעה חמקמקה ועמומה, לא ידועה עד תום, לא לעובדים עצמם ולא להנהלת הארגון. היא מודדת - אם בכלל - תמונת מצב לרגע מסוים, שבספק אם הוא משקף את התמונה בכללותה. לא בכדי נמצאו בספרות המקצועית, עד 1981, לא פחות מ- 140 הגדרות שונות למוטיבציה… ומי יודע מהו המספר כיום… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות התופעה והשלכותיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
![[בתמונה: הכל על מוטיבציה... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי kmarius לאתר Pixabay]](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2020/04/מוטיבציה.jpg)
עודכן ב- 11 באפריל 2023
מוטיבציה היא תופעה חמקמקה ועמומה, לא ידועה עד תום, לא לעובדים עצמם ולא להנהלת הארגון. היא מודדת - אם בכלל - תמונת מצב לרגע מסוים, שבספק אם הוא משקף את התמונה בכללותה. לא בכדי נמצאו בספרות המקצועית, עד 1981, לא פחות מ- 140 הגדרות שונות למוטיבציה... (בר חיים, 2004, ע' 195); ומי יודע מהו המספר כיום...
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות התופעה והשלכותיה, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה:
יצחק אדיג'ס
![פרופ' יצחק אדיג'ס הוא מהחשובים במומחי הארגון של סוף המאה העשרים ותחילת המאה העשרים ואחת, וזהו הבלוג האישי שלו, המתורגם לעברית. [בתמונה משמאל; יצחק אדיג'ס, צלם לא ידוע, מתוך אתר VK)](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2015/10/יצחק-אדיגס.jpg)
.
.
.
.
.
.
יצחק בריק
![האלוף במילואים יצחק בריק שירת בחיל השריון כמפקד חטיבה, אוגדה וגיס וכיהן כמפקד המכללות הצבאיות. לחם כמפקד פלוגה במילואים במלחמת יום הכיפורים ועוטר בעיטור העוז; כיהן מעל עשור שנים כנציב קבילות חיילים. בשנת 2018 יצא בביקורת קשה על מוכנות צה"ל למלחמה, ונאבק באומץ, בהתנגדות צה"ל לביקורת זו.](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2019/07/יצחק-בריק.jpg)
.
.
.
.
גרשון הכהן
![אלוף במילואים גרשון הכהן כיהן בתפקידיו האחרונים בשירות פעיל בצה"ל, כמפקד המכללות הצבאיות וכמפקד הגיס הצפוני. הוא פרש משירות פעיל בספטמבר 2014, לאחר 41 שנות שירות. בעל תואר שני בפילוסופיה ובספרות השוואתית מהאוניברסיטה העברית בירושלים. נשוי ואב ל-3 ילדים.](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2020/03/גרשון-הכהן.jpg)
- גרשון הכהן: המוטיבציה לגיוס לצה”ל;
- גרשון הכהן: לא צריך לשאול אותם יותר מידי…
- גרשון הכהן: רפול והמוטיבציה (תשובה לאופיר צ’רניאק).
.
.
.
.
פנחס יחזקאלי
![ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2017/08/%D7%93%D7%A8-%D7%A4%D7%A0%D7%97%D7%A1-%D7%99%D7%97%D7%96%D7%A7%D7%90%D7%9C%D7%99.png)
- פנחס יחזקאלי: הנָעָה – מוטיבציה: החתירה אל המטרה!
- פנחס יחזקאלי: תיאוריות מרכזיות על מוטיבציה בעבודה;
- פנחס יחזקאלי: מהו תיגמול העובדים האופטימלי?
- פנחס יחזקאלי: נושא לימוד: מוטיבציה בעבודה;
- פנחס יחזקאלי: האם מחוברות ארגונית מגבירה מוטיבציה?
- פנחס יחזקאלי: גלולת המוטיבציה של הווארמאכט הגרמני;
- פנחס יחזקאלי: האם תיאורית X ו- Y של דאגלס מקגרגור רלוונטית תמיד?
- יחזקאלי ואונגר משיח: הנעת מנהלים – כמו הנעת עובדים אבל הפוך…
.
.
מירב ים-חן
![מירב ים-חן (ראו תמונה משמאל) היא יועצת ארגונית](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2018/02/מירב-ים-2.png)
.
.
.
.
אופיר צ'רניאק
![אופיר צ'רניאק (ראו תמונה משמאל) הוא יועץ ארגוני ובלוגר, באתרו, הביסרמון.](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2016/05/אופיר-צרניאק.jpg)
.
.
.
.
לי שי-זלוצ'ובר
![לי שי זלוצ'ובר](https://www.xn--7dbl2a.com/wp-content/uploads/2019/09/לי-שי-1.png)
.
.
.
.
.
.
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!
Pingback: פנחס יחזקאלי: 'אליטת ההון'. קווים לדמותה של האליטה הנוכחית של ישראל, חלק 1 | ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: עלייתה ונפילתה של המילה 'עכשיו' | ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: 'אליטת ההון' – קווים לדמותה של האליטה הנוכחית של ישראל, חלק 1 | ייצור ידע
Pingback: פנחס יחזקאלי: מה בין עוררות רגשית למסוגלות עצמית? | ייצור ידע
Alon Schwartz
המוטיבציה של העובד היא חלק מניסיון רחב לבנות שלל מטריצות ומדדים לאבחון תכונותיו של העובד לצורך שליטה או הנעה לפעולה (שליטה לייט).
שלל האבחונים הללו לוקים כולם באותו כשל.
הם נטולי קונטקסט- אין להם זמן או סביבה.
כלומר לא נלקח בחשבון שפעולה אנושית משתנה על פי סביבתה. מוטיבציה היא בוודאי תחום שכזה.
מוטיבציה לעבודה פיזית עשויה להשתנות מאוד ביחס לסיטואציה בה היא נבחנת…
בחן את חוזקותיך.
בחן את חולשותיך.
מהן דרכי התקשורת שלך?
מהם המרכיבים האישיותיים שלך?
מהו המאפיין התרבותי שלך?
ככלל אני מציע לבחון מה מידת ההשפעה החיצונית על המאפיינים הפסיכולוגיים של העובד שלכאורה הוא מגיע עימם כמוצר מוגמר.