[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי geralt לאתר Pixabay]
[לקובץ המאמרים על תרבות, סטייה ושחיתות שוטרים באתר ייצור ידע', לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על קוד הנאמנות, לחצו כאן]
ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדיניות של המכללה לביטחון לאומי, צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.
* * *
אחד התחומים המושמצים ביותר במדעי המשטרה הוא התרבות הארגונית וחשוב לציין כבר כאן: תרבות בעייתית אינה נחלתה של המשטרה בלבד. היא מאפיינת ארגונים במצב של קיפאון סטגנציה. מצבו של צה"ל, למשל, איננו שונה, ואתם יכולים לקרוא על כך בהרחבה באתר זה (ראו לינק למטה).
מה יש בה בתרבות המשטרתית, שהיא מאיימת כל כך על הארגון? למה רבים פוחדים להתמודד עמה, ואלה שניסו – נכשלו?
תרבות ארגונית (Corporate Culture או Organizational Culture) היא מושג מפתח בהבנתם של תהליכים ארגוניים. נגדיר אותה, כהתנהגות מעצבת של חברי הארגון, הנובעת ממערכת הנחות היסוד המשותפות להם, הפועלות באופן לא מודע; מגדירות את הדרך שבה הארגון תופס את עצמו ואת סביבתו.
[לקובץ המאמרים על תרבות ארגונית ו'תרבות של שקר' בצה"ל, לחצו כאן]
מאפייניה של התרבות הארגונית המשטרתית (החשובים בסוף...):
- טוטאליות: המשטרה לפני הכל....
- אנחנו נגד כל העולם...
- השוטרים תופסים עצמם כ"לוחמים" למען השמירה על הסדר החברתי; והם מגנים על האזרחים כפויי הטובה, שאינם מעריכים...
- ערך עצום לחברות המתחשלת באתגרים קשים...
- מתן חשיבות עליונה להצלחת הארגון, לפי האופן שהם מבינים 'הצלחה' (החוק נתפס לעיתים כמכשול בדרך להשגת אפקטיביות בעבודה).
- צורך להופיע כבעלי כבוד וסמכות; ובמקביל, זלזול מוחלט בחוק...
- שובניזם ומאצ'ואיזם.
- אנטי אינטלקטואליזם.
- בוז ללימוד ממוסד ולמקצוענות ("לשטח יש חוקים משלו...").
- תרבות השקר והחיפוי והשימוש בכוח.
- קוד הנאמנות.
ההרצאה תעסוק בתחומים הבאים:
- המשגה
- מטרת התרבות
- השיטה: איך היא עושה זאת
- איך נוצרת תרבות?
- איך מבינים תרבות?
- מהם תוצריה?
- מהם מאפייני התרבות המשטרתית?
- אין ארוחות חינם': מהם מחיריה
- האם קברניטי המשטרה מודעים?
אני מאחל לכם צפייה נעימה:
-
חלק ראשון:
-
חלק שני:
-
חלק שלישי:
