תקציר: הזמן הנדרש לקליטתו של עובד קרוי זמן 'הבשלה' של עובד חדש (Time to Value Generation או: Time to Integration). הוא מוגדר כ"זמן הדרוש לעובד חדש להתאקלם ולהפיק ערך כמו יתר עובדי הארגון". ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קליטה והשתלבות עובדים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!
עודכן ב- 24 בדצמבר 2022
אחד התחומים החשובים לארגונים בתחום משאבי אנוש הוא קליטה נכונה ומהירה של עובדים חדשים; והיטמעותם במבנים החברתיים - הלא פורמליים - של החברה (Absorption and integration of employees). במהלך הזמן הזה החברה משקיעה בעובד הרבה מעבר לתפוקה שהיא עשויה להפיק ממנו. פעמים, קליטתו אינה עולה יפה והוא נפלט. הזמן הנדרש לקליטתו של עובד קרוי זמן 'הבשלה' של עובד חדש (Time to Value Generation או: Time to Integration). הוא מוגדר כ"זמן הדרוש לעובד חדש להתאקלם ולהפיק ערך כמו יתר עובדי הארגון".
ניתן לשלוט על זמן ההבשלה ולעצב אותו בעזרת ניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA).
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות קליטה והשתלבות עובדים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה:
אוספי מאמרים רלוונטיים נוספים:
- לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן;
- לאוסף המאמרים על גיוס ומיון עובדים, לחצו כאן;
- לקובץ מאמרים רלוונטי נוסף, בנושא ניתוחי רשת ארגונית ONA, לחצו כאן;
- לריכוז המאמרים אודות השתלבות נשים בארגונים צבאיים, לחצו כאן.
פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח
- פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח: זמן 'הבשלה’ של עובד חדש;
- פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח: האם העובד החדש נקלט והשתלב?
- פנחס יחזקאלי, שרית אונגר-משיח: השתלבות עובדים חדשים במחלקות שסועות.
.
.
.
פנחס יחזקאלי
- פנחס יחזקאלי: קליטת עובדים ושילובם בארגונים – הרצאה בחלק אחד;
- פנחס יחזקאלי: ‘מפעל הזבל’ של משאבי אנוש במשטרה;
- נושא לימוד: קליטת עובדים ושילובם בארגונים.
- פנחס יחזקאלי: הדרכת עובדים חדשים בשלבי הקליטה.
.
.
.
Andras Vicsek
.
.
.
.
Jeppe Vilstrup Hansgaard
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: חוסר השקעה בקליטת עובדים עולה מיליארדים!
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: על מה חשוב להקפיד כשקולטים עובד חדש…
- Jeppe Vilstrup Hansgaard: קליטת עובדים נכונה חוסכת מיליארדים!
.
.
.
.
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!