פנחס יחזקאלי: מבוא לניהול משאבי אנוש – הרצאה בשלושה חלקים

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

[לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן]

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.

*  *  *

משאבי אנוש (מש"א) הם הנכס החשוב ביותר של ארגון. הם גם נכס כלכלי וגם נכס אינטלקטואלי (נכסי הידע של הארגון); ונכסים כידוע, יש לכלכל בתבונה...

נגדיר את המושג "ניהול משאבי אנוש" כתהליך של ניהול המשאב האנושי באופן אופטימלי, לצורך השגת מטרות הארגון, בטווחים, הקצר והארוך.

תהליך ניהול מש"א כולל סוגיות כמו:

  • כיצד להשיג את העובדים המתאימים ביותר?
  • כיצד להכשיר עובדים?
  • כיצד לקלוט עובדים?
  • כיצד להעריך עובדים?
  • כיצד לתגמל עובדים?
  • כיצד לפטר עובדים?
  • כיצד להביא לאופטימום את הקשרים ביניהם?

וכדומה.

[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

ההרצאה תעסוק בתחומים הבאים:

[להרחבה בנושא: התפתחות ניהול משאבי אנוש, לחצו כאן] [להרחבה בנושא גישת הניהול המדעי, לחצו כאן] [להרחבה בנושא: 'גישת יחסי אנוש', לחצו כאן] [להרחבה על הגישה האסטרטגית לניהול משאבי אנוש, לחצו כאן] [להרחבה על השתנות מעמדה של מחלקת מש"א, לאורך השנים, לחצו כאן]

אני מאחל לכם צפייה נעימה:

נספח לחלק הראשון של ההרצאה: קטע פס הייצור מתוך זמנים מודרניים לצ'רלי צ'פלין:

שימו לב: זוהי סצנת 'הסרט הנע' מתוך הסרט זמנים מודרניים בכיכובו של צ'רלי צ'פלין, שהיו טיוב אינו מאפשר להעלות למצגת למעלה, בשל סוגיית זכויות היוצרים. הוא מבטא היטב את גישתו של פרידריק טיילורהסתכלות על האדם כמכונה, שצריך להנדס. צפייה נעימה!

חלקה השני של ההרצאה:

חלקה השלישי של ההרצאה

[לאוסף המאמרים על ניהול המשאב האנושי בארגונים, לחצו כאן]

מקורות והעשרה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *