[בתמונה: הערכת עובדים... תמונה חופשית שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

[בתמונה: תמונה חופשית שעוצבה והועלתה על ידי mohamed_hassan לאתר Pixabay]

[לאוסף המאמרים על הערכת עובדים בארגון, לחצו כאן]

[ד"ר פנחס יחזקאלי - העורך הראשי של אתר 'ייצור ידע']

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.

*  *  *

האם, מניסיונכם, אנו חיים בעולם שבו הטובים באמת מתקדמים; משמע, שתהליכי הערכה אובייקטיבים – טובים ככל שיהיו - קובעים את גורלנו המקצועי? צריך להיות נאיבי מאוד כדי לענות בחיוב...

ואת מי אנחנו מאשימים בכישלון? את שיטת ההערכה כמובן; ואז, אנחנו ממהרים להשקיע עוד כסף בשיטות "טובות" לכאורה יותר... אבל הפער נשאר בעינו! אמרנו כסף גדול, הבנו הכל... הערכת העובדים הוא תחום רווי בכסף... ולכן גם בעייתי, ושנוי במחלוקת!

הפער הזה - שבין ריטואל ההערכה לתוצאות בשטח - יהיה בבסיס הלימוד שלנו את סוגיית הערכת העובדים.

ההרצאה עוסקת בתחומים הבאים:

• המשגה: מהי הערכת עובדים ומהן מטרותיה המוצהרות?
• מדוע סוגיית הערכת העובדים כל כך בעייתית?
• ההערכה כמשוב לעובדים;
• איך נמדוד ביצועים ונעריך?
• הטיות אפשריות בהערכה.

אני מאחל לכם צפייה נעימה:

חלק ראשון:

חלק שני:

[לאוסף המאמרים על הערכת עובדים בארגון, לחצו כאן]

[מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא דווח לנו!]