תקציר: המהפכה התעשייתית במאות ה-18 וה-19 יצרה משאב ארגוני חדש שחשיבותו הלכה ובלטה: העובדים. כתוצאה מכך, בשלהי המאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20 החלה להתפתח מודעות לחשיבות הגורם האנושי בעבודה… ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות גישות ניהוליות בהתנהגות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

עודכן ב- 24 בדצמבר 2023

המהפכה התעשייתית במאות ה-18 וה-19 יצרה משאב ארגוני חדש שחשיבותו הלכה ובלטה: העובדים. כתוצאה מכך, בשלהי המאה ה-19 ובתחילת המאה ה-20 החלה להתפתח מודעות לחשיבות הגורם האנושי בעבודה.

לכן, תחום ההתנהגות הארגונית התפתח במחצית הראשונה של המאה העשרים: הדוקטורט הראשון הוענק באוניברסיטת הארווארד ב- 1941; וקורס החובה האקדמי הראשון נלמד באותה אוניברסיטה, ב- 1942.

ניתן לחלק את הגישות בהתנהגות ארגונית, לאורך השנים, לשלוש: גישות מכניסטיות רציונליות; גישות חברתיות וגישות מערכתיות.

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות גישות ניהוליות בהתנהגות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:

פנחס יחזקאלי

• פנחס יחזקאלי: התנהגות ארגונית: האינטראקציה שבין הארגון לעובדיו;
• פנחס יחזקאלי: גישות מכניסטיות רציונליות בהתנהגות ארגונית;
• פנחס יחזקאלי: גישות מערכתיות בהתנהגות ארגונית;
• פנחס יחזקאלי: גישות חברתיות בהתנהגות ארגונית;
• נושא לימוד: התנהגות ארגונית מהי?
• נושא לימוד: התנהגות ארגונית – היסטוריה וגישות ניהוליות.

.

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר-משיח

• יחזקאלי ואונגר-משיח: הארגון הבלתי פורמלי.

.

.

.

.

.

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!