תקציר: אִרְגּוּן בִּלְתִּי פוֹרְמָלִי (informal organization) הוא מערכת הקשרים החברתיים בארגון, היוצרת 'ארגון בתוך ארגון'. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות הארגון הבלתי פורמלי והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה.

אִרְגּוּן בִּלְתִּי פוֹרְמָלִי (informal organization) הוא מערכת הקשרים החברתיים בארגון, היוצרת 'ארגון בתוך ארגון'. ל- אִרְגּוּן בִּלְתִּי פוֹרְמָלִי יש חוקים משלו, ערכים משלו, נורמות עבודה משלו ומנהיגים משלו! ערכיו יכולים לתאום את ערכי הארגון, אבל אף לסתור אותם. לכן, הכרתו והפיכת מנהיגיו ל'סוכני שינוי' היא מטרה ראשונה במעלה לכל מנהל. הארגון הבלתי פורמלי ניתן לאבחון ולהתערבות בעזרת שימוש בניתוח רשתות ארגוניות (Organizational Network Analysis - ONA)

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות הארגון הבלתי פורמלי והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה:

אוסף מאמרים רלוונטי נוסף:

• אוסף המאמרים על 'קבוצות'.

שרית אונגר-משיח

• שרית אונגר-משיח: היררכיה לא-פורמלית בארגון.

.

.

.

.

.

.

פנחס יחזקאלי

• פנחס יחזקאלי: מרחב בלתי פורמלי.

.

.

.

.

.

.

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

• יחזקאלי ואונגר-משיח: הארגון הבלתי פורמלי – הארגון שבתוך הארגון…
• יחזקאלי ואונגר משיח: קליקה – קבוצה לא פורמלית בארגון.

.

.

.

.

.

Valdis Krebs

• Valdis Krebs: מנהיגים פורמליים ובלתי פורמליים ומה שביניהם.

.

.

.

.

.

.

Jeppe Vilstrup Hansgaard

• Jeppe Vilstrup Hansgaard: ברשתות הלא פורמליות, סימפטיה מנצחת יכולת!

.

.

.

.

.

.

.

.

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!