תקציר: רישות (נטוורקינג - networking) הוא תהליך מכוון (בניגוד להתארגנות עצמית) של אריגת הרשת החברתית והארגונית למטרות שונות. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות רישות ואריגה של רשתות חברתיות וארגוניות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

עודכן ב- 30 באוקטובר 2022

רישות (נטוורקינג - networking) הוא תהליך מכוון (בניגוד להתארגנות עצמית) של אריגת הרשת החברתית והארגונית למטרות שונות, כמו יצירת עוצמה והגדלתה; השבחתה של הרשת, וסנכרונה (אופטימיזציה של הרשת). הדבר נעשה בשיטות שונות, אם לבד ואם באמצעות סיוע מקצועי.

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות רישות ואריגה של רשתות חברתיות וארגוניות, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה:

אוספים נוספים של מאמרים רלוונטיים:

• אוסף מאמרים על אופטימיזציה של רשתות ארגוניות באתר 'ייצור ידע';
• אוסף מאמרים על רשתות חברתיות באתר ייצור ידע;
• אוסף מאמרים על ניתוח רשתות ארגוניות (ONA) באתר 'ייצור ידע';
• אוסף מאמרים על קבוצות באתר 'ייצור ידע'.

פנחס יחזקאלי

• פנחס יחזקאלי: רישות – נטוורקינג – יצירת עוצמה והגדלתה ברשת;
• יחזקאלי ואונגר משיח: מגוון תעסוקתי איננו 'זבנג וגמרנו'!

.

.

.

.

.

פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח

• פנחס יחזקאלי, שרית אונגר משיח: האם יש נטוורקינג נשי?
• פנחס יחזקאלי, שרית אונגר-משיח: רישות: להתקדם בארגון בעזרת הרשת…
• פנחס יחזקאלי, שרית אונגר משיח: האם יש נטוורקינג נשי?
• פנחס יחזקאלי, שרית אונגר-משיח: דרך איזו רשת חברתית נשים מתקדמות?
• פנחס יחזקאלי, שרית אונגר משיח: עובדים מתחזים ועוצמה מדומה בארגונים;
• פנחס יחזקאלי ושרית אונגר משיח: דנ”א שיתופי של מנהלים ועובדים;
• שרית אונגר משיח: ‘קליקה פתוחה’ מול ‘קליקה סגורה’;
• רישות בין מחזיקי ידע: יחזקאלי ואונגר משיח: מיפוי איים של ידע ומיפוי בעלי ידע ספציפי בארגון;

Andras Vicsek

• Andras Vicsek: עובדים חדשים מתקשים להתחבר.

.

.

.

.

Jeppe Vilstrup Hansgaard

• Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחיר הקורונה: 30% פחות שיתופי פעולה!
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: הקורונה מאתגרת את צוותי העבודה הקוהרנטים;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך 'השפעה' באה לידי ביטוי ברשת?
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: תפסיקו לפרק את הממגורות. שמרו אותן!
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: מחסום המגדר;
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: איך עושים אופטימיזציה במבנה הארגוני?
• Jeppe Vilstrup Hansgaard: הקסם שבמעגלים.

.

.

Valdis Krebs

• Valdis Krebs: חשיבותם של אלה ששוזרים את הארגון יחד!
• Valdis Krebs: אריגה של רשת חברתית;
• Valdis Krebs: חדשנות מתרחשת בצמתי הרשת.

.

.

.

.

.

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!