[התמונה המקורית היא תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי TheDigitalArtist לאתר Pixabay]

[לחזרה לתכנית הקורס ולריכוז הפרטים עליו, לחצו כאן] [להורדת מצגת הפרק: הדרכת עובדים] [להורדת מצגת השינון: הדרכה - שאלות שינון] [לאוסף המאמרים על הדרכה ארגונית, לחצו כאן] [לאוסף המאמרים על 'למידה', לחצו כאן]

החלק הראשון של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

החלק השני של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

החלק השלישי של ההרצאה והמצגת מפי ד"ר פנחס יחזקאלי: אתם מוזמנים לשאול שאלות בתגובות למטה. כל שאלה תיענה!

הדגשים

הדרכה היא תחום מורכב וגדול, שניתן ללמד אותו לאורך קורסים רבים; והוא משתנה מארגון לארגון. יש אלתורים בעת הצורך של ארגונים קטנים, שאינם מחזיקים תשתית קבועה; יש מערכות הדרכה קטנות, שהן חלק ממחלקת משאבי אנוש; ויש מערכות הדרכה גדולות ויקרות, שעומדות בפני עצמן; יש מערכות יעילות ויש כאלה שהפכו למפלצת ביורוקרטית; יש מערכות אפקטיביות מאוד ויש 'מפעלי זבל' אדירי ממדים'. מטבע הדברים, יהיה הפרק הזה רק 'ארוחת טעימות'...

מושגים

• הדרכה;
• פיתוח הדרכה;
• מפעל זבל;
• עובדים פרופסיונלים;
• עובדים לא פרופסיונלים;
• פרופסיה;
• תרבות ארגונית;
• ניתוח עיסוקים;
• שביעות רצון;
• מורל;
• מוטיבציה;
• עובדים מיליניאליים;
• דור ה- Y;
• דור ה- Z;
• פער רלוונטיות;
• הדרכה תוך ארגונית;
• הדרכה חוץ ארגונית;
• אין ארוחות חינם;
• הדרכה תוך כדי תפקיד;
• הדרכה מחוץ לתפקיד;
• הדרכה ראשונית;
• הדרכה במהלך הקריירה;
• הדרכת בכירים;
• בכירות;
• הדרכת מבוגרים;
• אנדראגוגיה.
• טקטיקה;
• אסטרטגיה;
• מורכבות;
• ליניאריות;
• תוצאות בלתי צפויות (תב"צים);
• אי ודאות;
• משוב - היזון חוזר.

חומר קריאה

• לאוסף המאמרים על הדרכה ארגונית, לחצו כאן;

• לאוסף המאמרים על 'למידה', לחצו כאן.