תקציר: בארגונים רבים - בוודאי בארגונים צבאיים, ביורוקרטיים, היררכיים, שבהם שולט 'קוד הנאמנות' - מנהלים/קצינים כפופים נמנעים בדרך כלל להביע עמדות שסותרות את עמדות הממונים עליהם. את התופעה הזו נכנה: "החופש להביע דעה בארגונים". ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות החופש להביע דעה בארגונים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
בארגונים רבים - בוודאי בארגונים צבאיים, ביורוקרטיים, היררכיים, שבהם שולט 'קוד הנאמנות' - מנהלים/קצינים כפופים נמנעים בדרך כלל להביע עמדות שסותרות את עמדות הממונים עליהם; ואין ארוחות חינם. מי שמעז - ומעמיד את מחוייבותו המקצועית והאזרחית מעל לאינטרס האישי - משלם, בדרך כלל, מחירים אישיים. את התופעה הזו נכנה: "החופש להביע דעה בארגונים". מידת החופש להביע דיעה היא פועל יוצא של פתיחותה הניהולית של ההנהלה.
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות החופש להביע דעה בארגונים, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה:
אוספי מאמרים נוספים רלוונטיים
- אוסף המאמרים על 'קוד הנאמנות';
- אוסף המאמרים על אנטי אינטלקטואליזם וארגונים צבאיים, באתר 'ייצור ידע';
- אוסף המאמרים על פתיחות ניהולית ומעורבות עובדים;
- אוסף המאמרים, 'הכל על ביורוקרטיה';
- אוסף מאמרים על בכירות ומשמעויותיה.
אמיר אבולעפיה
.
.
.
.
.
.
.
עודד בוכנר
.
.
.
פנחס יחזקאלי
- פנחס יחזקאלי: הפעלת שיקול דעת במקום העבודה והשלכותיה;
- פנחס יחזקאלי: למה ארגונים צבאיים לא אוהבים אינטלקטואלים?
- פנחס יחזקאלי: תא"ל ערן אורטל מספר איך הוחמצה מלחמת לבנון השנייה
.
.
.
.
.
מוטי קליינמן
.
.
.
.
.
.
.
.
.
מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!
