תקציר: מודל חמשת התכונות הגדולות (Big Five Personality Traits) פותח על ידי הפסיכולוגים, פול קוסטה ורוברט מקריי, בשנות ה- 90-80 של המאה הקודמת. השימוש העיקרי שנעשה במודל זה היה, בעיקר, במבחני אישיות של עובדים, לצורך מיון עובדים. לפי המודל, קיימות חמש תכונות בעלות השפעה ניכרת על אישיות האדם, ועל האופן שבו הוא מתנהג; וניתן לאפיין את האדם על ידי מציאת מיקומו בכל אחד מ-5 ממדים אלו...

[הכרזה: ייצור ידע]

[לאוסף המאמרים על יכולות קוגניטיביות והבדלים בינאישיים, לחצו כאן]

עודכן ב- 23 בפברואר 2023

ניצב משנה בגמלאות, ד"ר פנחס יחזקאלי הוא שותף בחברת 'ייצור ידע' ואיש אקדמיה. שימש בעבר כראש המרכז למחקר אסטרטגי ולמדניות של צה"ל. הוא העורך הראשי של אתר זה.

*  *  *

מודל חמשת התכונות הגדולות (Big Five Personality Traits) פותח על ידי הפסיכולוגים, פול קוסטה ורוברט מקריי, בשנות ה- 80 וה-90 של המאה הקודמת. השימוש העיקרי שנעשה במודל זה היה, בעיקר, במבחני אישיות של עובדים, לצורך מיון עובדים.

לפי המודל, קיימות חמש תכונות בעלות השפעה ניכרת על אישיות האדם, ועל האופן שבו הוא מתנהג (ראו בתרשים למעלה); וניתן לאפיין את האדם על ידי מציאת מיקומו בכל אחד מ-5 ממדים אלו.

פירוט חמשת התכונות:

1. מוחצנות מול מופנמות (Extraversion and introversion): האדם המוחצן מפנה אנרגיות כלפי חוץ. הוא מעורה בחברה, פעלתן, אסרטיבי והרפתקני. האדם המופנם, בעל הדירוג הנמוך בסקלת המוחצנות, הוא ביישן, שקט וזהיר.
2. נועם הליכות מול ציניות וגסות: (agreeableness) בעל דירוג גבוה בסולם נועם ההליכות מאופיין בטוב לב, בטקט, בנכונות לשתף פעולה ובנדיבות. בעל הדירוג הנמוך הוא ציני, קשה, גס ואנוכי.
3. מצפוניות / מוכוונות / אמינות / אחריות / מיקוד מול עצלנות ופיזור (Conscientiousness): מיקום גבוה בממד המוכוונות מצביע על נכונות לעבודה קשה, אחריות, מעשיות ויכולת להתמקד במטרה. מיקום נמוך פירושו עצלנות, חוסר אחריות, הנאה מההווה ורישול.
4. יציבות רגשית ושליטה עצמית מול נוירוטיות חרדתיות וחששנות (Neuroticism): האדם היציב רגשית הוא רגוע, בעל ביטחון עצמי וקר רוח. לעומתו, הנוירוטי נתון לרגש נחיתות ולהיסטריה ואפוף בחרדות. סמל קולנועי לנוירוטיות נמצא בדמותו של וודי אלן. הנוירוטיות קשורה במוח לרגש שלילי ולחרדה, ויש המוצאים בה שני רכיבים נפרדים: חרדה ורוגז.
5. פתיחות מחשבתית, יצירתיות יוזמה והתעניינות מול צרות אופקים שמרנות וקיבעון (Openness): יצירתיות ונכונות לחקור כיוונים אינטלקטואליים חדשים ולהתעניין בשלל תחומים, דמיון, וחיבה לאמנות, הן תכונות המאפיינות אדם בעל דירוג פתיחות מחשבתית גבוה. צר האופקים, לעומת זאת, מוגבל בתחומי העניין שלו.

כל המודל בשקף אחד, באדיבות הד"ר אושרית כספי ברוך:

אנטומיה של נוירוטיות: וודי אלן...

[מקרה קלאסי של נוירוקטיות: וודי אלן... תמונה חופשית לשימוש ברמה CC BY 2.0,  שהועלתה על ידי Alan Light לאתר flickr]

ביקורת על המודל

• יש שטוענים שאין די בחמש התכונות ואחרים סוברים שניתן להסתפק בפחות.
• המודל אינו מספק פתרון טיפולי ואין הוא מסביר כיצד תכונות אופי יכולות להשתנות. עם זאת, ניתן להפיק ממנו תועלת לצרכים שונים, בין השאר: אבחון תעסוקתי ושידוכים.
• קשה לראות את המודל כתאוריית אישיות מגובשת. יש בו תיאור, אך אין בו הסבר. אין זה ברור, למשל, מדוע רמת הפעלתנות ורמת החברותיות מתחברות יחדיו לגורם אחד - מוחצנות.
• המודל מתעלם משלל תכונות חשובות: חוש הומור, גבריות/נשיות, מידת הדתיות ועוד. בעיקר הוא מתעלם מהזהות ומתפיסת העצמי שחשיבותן בהגדרת האישיות רבה. נעדרת ממנו כליל התייחסות למצבים, אין הוא מסביר מדוע בסיטואציה אחת יכול אדם להתנהג באופן השונה מאוד מהתנהגותו במצב אחר.
• בעיה מתודולוגית קשה עם המודל היא הסתמכותו הרבה על דיווח עצמי בשאלונים, דיווח שעלול להיות מוטה.

[האם ההתעלמות ממאפיינים דתיים - חרדי למשל - אינה פוגמת במודל? תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי rliessum לאתר Pixabay]

פיתוחים של המודל

'גזירת טיפוסים'

אחד השימושים של המודל הוא גזירת טיפוסים משני צידי קו הרצף של חמשת התכונות הגדולות. כך למשל (שימו לב שכל תכונה לעצמה. טיפוס A בתכונה מסוימת לא בהכרח יהיה כזה גם בתכונה אחרת):

מס'	התכונה	טיפוס A	טיפוס B
1	מוחצנות/מופנמות (Extraversion and introversion):	מפנה אנרגיות כלפי חוץ;  מעורה בחברה; פעלתן; אסרטיבי; הרפתקני.	ביישן; שקט; זהיר.
2	נועם הליכות: (agreeableness) / ציניות וגסות:	מצטיין בנועם הליכות; טוב לב; טקט; נדיבות; נכונות לשתף פעולה.	ציני; קשה; גס; אנוכי.
3	מצפוניות / מוכוונות / אמינות (Conscientiousness):	נכונות לעבודה קשה; אחריות; מעשיות; יכולת להתמקד במטרה	עצלות; חוסר אחריות; הנאה מההווה; רישול.
4	יציבות רגשית נוירוטיות (Neuroticism):	יציב נפשית; רגוע; בעל ביטחון עצמי וקר רוח.	נוירוטי; רגשי נחיתות; היסטריה; חרדתי; רגזן.
5	פתיחות מחשבתית (Openness):	יצירתיות; נכונות לחקור כיוונים אינטלקטואליים חדשים ולהתעניין בשלל תחומים; דמיון; חיבה לאמנות.	מוגבל בתחומי העניין שלו.

אפיון נטייה למחלות

על הבסיס הזה הגדירו למשל פרידמן ורוזמן (1794), דפוס התנהגות של טיפוס A, לפי הנטייה שלו לסבול מהתקפים ומבעיות לב, המאובחן בראיונות בתחומים של: הרגלי עבודה, אכילה, שיחה וחשיבה: על פי חמשת התכונות, טיפוס A מאופיין ב:

• אגרסיביות;
• מנסה להשיג יותר בפחות זמן, גם למול התנגדויות;
• חסר ביטחון;
• אדיש לרגשות ולזכויות המתחרים;
• בעל עוינות לא ממוקדת;
• המון דברים מעצבנים אותו; 
• ממהר כל העת ותמיד מצוי בתחושה של לחץ זמן;
• נוהג לבצע מספר פעולות במקביל.

מחקרים מוקדמים מצאו קשר חזק בין טיפוס A למחלות לב והתקפי לב. אולם, מחקרים מאוחרים מצאו קשר חלש.

[בתמונה משמאל: טיפוס A... אילוסטרציה... תמונה חופשית - CC0 Creative Commons - שעוצבה והועלתה על ידי OpenClipart-Vectors לאתר Pixabay]

שידוכים והתאמה זוגית

הטענה היא שהסיכויים הצלחת הקשר עולים, ככל שבני הזוג דומים יותר בחמש תכונות אלה; וזה גם נשמע הגיוני לחלוטין. הרי למשל, לאדם אחראי קשה לחיות לצדו של עצל ומפוזר, ושני אנשים שמרנים יסתדרו יותר טוב מאדם פתוח ויצירתי עם אדם שמרן ומקובע (בר אל, ללא תאריך).

בניית צוותים על פי 'מודל חמשת התכונות הגדולות'

בנייתו של צוות אפקטיבי מתחילה בציוות האנשים; וכאן, אבחונם על פי 'מודל חמשת התכונות הגדולות' מסייע מאוד. לדוגמה, די בהצבה של אדם בעל מצפוניות נמוכה בצוות, על מנת שכל עבודת הצוות תיפגם וייווצרו מתחים בתוכו [להרחבת המושג 'אפקטיביות', לחצו כאן]. בניית הצוות תלויה מאוד במטרתו. לכאורה, כמו בשידוכים, סיכויים הצלחת הצוות עולים, ככל שחבריו דומים יותר. הבעיה היא שהרמוניה מנוונת את החשיבה והיצירתיות; וגורמת לנטייה לקונפורמיות ולחשיבת יחד; ובמקום שכולם חושבים אותו הדבר, אף אחד לא חושב"... [להרחבת המושג, 'יצירתיות', לחצו כאן] [להרחבה בנושא 'קונפורמיות בקבוצה', חצו כאן] [להרחבה על חשיבה קבוצתית - חשיבת יחד, לחצו כאן].

[בכרזה - האלוף עמוס ידלין: "במקום שכולם חושבים אותו הדבר, אף אחד לא חושב!" התמונה המקורית של האלוף במיל עמוס ידלין: דובר צה"ל]

[לאוסף המאמרים על יכולות קוגניטיביות והבדלים בינאישיים, לחצו כאן]

נושאים להעמקה

• אוסף המאמרים על יכולות קוגניטיביות והבדלים בינאישיים;
• הרחבת המושג 'אפקטיביות';
• הרחבת המושג, 'יצירתיות';
• הרחבה בנושא 'קונפורמיות בקבוצה';
• הרחבה על חשיבה קבוצתית - חשיבת יחד.

מקורות והעשרה

• בר אל עופר (ללא תאריך), מודל 5 התכונות הגדולות - הנוסחה לבחירת הזוגיות המוצלחת, בא במייל.
• פנחס יחזקאלי (2018), קונפורמיות בקבוצה, ייצור ידע, 5/3/18.
• פנחס יחזקאלי (2018), חשיבה קבוצתית - חשיבת יחד, ייצור ידע, 5/3/18.
• פנחס יחזקאלי (2014), יצירתיות, ייצור ידע, 12/4/14.
• פנחס יחזקאלי (2014), אפקטיביות, ייצור ידע, 11/4/14.
• Greenberg Jerald & Baron Robert A. (2008), Behavior in Organizations, 9ed. ch.3, pp. 132-166.