תקציר: שלושה גורמים המשפיעים על איכות עבודתו של העובד: שביעות רצון בקרב עובדים (Job Satisfaction); מחויבות ארגונית (Organizational Commitment - OC); ותגמולים שמקבל העובד בעד עבודתו. ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות השניים הראשונים - שביעות רצון ומחויבות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה…

עודכן ב- 5 בפברואר 2024

שלושה גורמים המשפיעים על איכות עבודתו של העובד: שביעות רצון בקרב עובדים (Job Satisfaction); מחויבות ארגונית (Organizational Commitment - OC); ותגמולים שמקבל העובד בעד עבודתו.

ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות השניים הראשונים - שביעות רצון ומחויבות ארגונית, על פי הכותבים (בסדר הא"ב).

קריאה נעימה: לאוסף מאמרים רלוונטי נוסף: 

• אוסף המאמרים על רוטציה ככלי ניהולי.

פנחס יחזקאלי

• פנחס יחזקאלי: חוויית העבודה – חוויית העובד;
• פנחס יחזקאלי: העשרת תפקיד: הכלי להעצמת העובדים;
• בניגוד ל: הרחבת תפקיד: עוד עומס מאותו דבר…
• פנחס יחזקאלי: עיצוב תפקידים בארגון: העצמה עצמית של עובדים…
• פנחס יחזקאלי: התנהגות אזרחית בארגון;
• פנחס יחזקאלי: נושא לימוד: שביעות רצון ומחויבות ארגונית;
• פנחס יחזקאלי: מודל שלושת הממדים של מחויבות ארגונית;
• פנחס יחזקאלי: התנהגות אזרחית בארגון – אזרחות ארגונית.

.

.

רקפת ששון

• רקפת ששון: הכל (כמעט) על שביעות רצון בקרב עובדים;
• רקפת ששון: מחויבות ארגונית וחשיבותה.

.

.

.

.

.

.

.

מצאת טעות בכתבה? הבחנת בהפרה של זכויות יוצרים? נתקלת בדבר מה שאיננו ראוי? אנא, דווח לנו!