תקציר: בעוד שהדרכת עובדים (Employee training) היא תוכנית המסייעת לעובדים ללמוד ידע או כישורים ספציפיים לשיפור הביצועים בתפקידם הנוכחי; או לשם הכנה ספציפית לתפקיד הבא, פיתוח עובדים (Employee development) הוא רחב יותר ומתמקד בצמיחת עובדים וביצועים עתידיים, ולא בתפקיד מידי.
סבא שלי לימד אותי פעם מהו היחס הראוי אל הזמן החולף: מוטב לחשוב על הזמן כמו שחושבים על חבית של יין יקר ומשובח, שכל רגע ניגרת ממנה טיפה. כשם שלא נניח ליין לטפטף אל תוך החול, כך לא מן הראוי שנניח לזמן לטפטף ללא טעם...
גביזון הייתה הייצוג האולטימטיבי של דרך האמצע. היא התמסרה לרוח הפרדוקס היהודי ולרעיון התנועה שבין הקצוות המכוננת את האיזון הדינמי בין דמוקרטיות ויהדות, בין דת למדינה, בין ערבים ויהודים, בין המשפט לחברה ובין השדה האקדמי לשדה הציבורי...
פרופ' אסא כשר חוגג היום גבורות. כשר, פרופסור אמריטוס לפילוסופיה באוניברסיטת תל אביב, העוסק בפרגמטיקה של השפה ובאתיקה מקצועית. ממחברי 'רוח צה"ל'. זוכה פרס ישראל בפילוסופיה, שהעמיד דורות של מפקדים ואוהבים במכללה לביטחון של צה"ל. גם לי הייתה הזכות הגדולה ללמוד מפיו, ועדיין התמזל מזלי ועומדת לי הזכות להידיין ולהתווכח איתו על מהותו של הארגון הצבאי ועל היכולת להשביחו...
בהתרגשות גדולה אני רוצה לספר לכם שאבא שלי היקר אסא כשר יחגוג גבורות בשבת הבאה (6.6). ברוח הימים, החלטנו, לקיים אירוע משותף, פתוח לציבור, לכל מי שרוצה לחגוג איתנו. מה האירוע?
פרופ' זאב רוטשטיין - שמוצג בתקופה האחרונה כבריון מטורף וסכסכן - הוא איש טוב. חוץ משכל גדול יש לו גם לב גדול. היה לנו חבר משותף שקראו לו זלמן וינדר שהכינוי שלו היה שושי. (ראו תמונה למטה). שושי היה טרנסג'נדר-קרוס דרסר, טרבל מייקר מופרע לא קטן, עלוב חיים, שהיה גם חולה בלא מעט מחלות...
נראה שרמת החיים הגבוהה ביותר קיימת במדינה מפותחת כמו אמריקה. אבל האמת היא, שרמת החיים הגבוהה יותר נמצאת במדינה ענייה, כשאתה מסודר כלכלית, ואפילו לא בהכרח עשיר...
האופן שאנו מתמודדים עם המצבים הללו הוא תלוי פרשנות. משמע, תלוי בהסבר שאנו נותנים למתרחש. פרשנות של בני אדם הוא נושא מורכב ואולי אפילו הכי מורכב ומשמעותי, פרשנות של דברים קובעת לעתים גורלות... קונפליקטים עם סביבתנו הקרובה שנמשכים שנים, נגרמים פעמים רבות כתוצאה מובהקת של פרשנות; שלנו או של אחרים...