עובדים ומנהלים בעלי הפרעות קשב וריכוז הם, במקרים רבים, נכס לארגון, בגלל הכישורים שפיתחו, דווקא בגלל מגבלותיהם. ארגון המודע לכל אלה, יוכל להפוך אותם ליתרון משמעותי עבורו!