פרופיל הלינקדאין מאפשר לנו לתת ולקבל המלצות ל/מחברים; וכיוון שהלינקדאין הולך ותופס מקום של ממש בתהליכי הגיוס של עובדים, הרי שגם המשקל שיש להמלצות שקיבלנו / ושנתנו לאחרים, גדל בהתאמה.

אם תתבוננו בפרופילים של חבריכם ושל אחרים, שאינם חבריכם, בלינקדאין, תגלו כי ליד שמם קיים סימון (ראו תמונת פרופיל למעלה), המבטא את רמת הקרב של בעל הפרופיל אליכם. מה משמעותו?

היותו של הלינקדאין הרשת החברתית של עולם העבודה והעסקים, הופך אותו לנכס אמיתי למנהל משאבי אנוש; ואת השליטה במה שיש - ושעוד יהיה - לו להציע, לידע שמנהל משאבי אנוש אינו יכול להרשות לעצמו לוותר עליו...

בדף זה מרוכז כל חומר הלימוד הרלוונטי לפרק: 'לינקדין - כלי העזר למנהל משאבי אנוש'.

הרשתות החברתיות ברשת האינטרנט - הפייסבוק ובעיקר הלינקדאין - הינן "מכרה זהב" של מועמדים עבור ארגונים שמבקשים לגייס עובדים (recruitment); ושיודעים להשתמש בהן בצורה האפקטיבית ביותר. מאמר זה מוקדש לגיוס עובדים ולמיונם דרך רשת הלינקדאין...

התפקוד השוטף ברשת החברתית-העסקית לינקדאין הפך למרכיב התנהלות מקצועי חשוב, אך העובדה שהרשת אינה מותאמת לעברית מכבידה על רבים בישראל, שמתקשים לתפקד באנגלית במהירות ובאיכות שבה הם מתפקדים בעברית. כיצד מתגברים על 'כיפת הזכוכית' הזו המונעת ממשתמשים רבים ניצול אפקטיבי של מלוא יכולות הלינקדאין?

מאמר זה מנחה את משתמשי הלינקדאין בשמונה צעדים, כיצד לסגור את הפרופיל שלהם ברשת החברתית הזו...

כידוע, לינקדאין - הרשת החברתית של עולם העסקים - איננו מותאם לעברית, לא בפוסטים הרגילים שאנחנו כותבים על הקיר הדף הבית (Home) ולא במאמרים. אז נכון שכל ה'מומחים' ממליצים לכתוב רק באנגלית, אבל לא כולם מסתדרים עם אנגלית ויש כאלה שמכוונים לעולם העסקים הישראלי, אינם מבקשים לפזול 'החוצה' ואינם זקוקים לאנגלית. אז מה עושים?

עצתי לכם לא להיכנע תמיד לשבלונה המקובלת! התאוריה היא תמיד ברירת המחדל שלנו. אבל אם יש לנו תחושת בטן שמשהו אחר 'יעבוד' טוב יותר, כדאי להישמע לה ולנסות. לברירת המחדל תמיד אפשר לחזור...

העלאת סרטון לפרופיל האישי בלינקדאין, הופך אותו לעשיר יותר, ומאפשר למתבונן להכיר ולהתרשם טוב יותר מבעליו. הסרטון מאפשר לנו להתבלט ולגרום לספקים, ללקוחות ולעובדים פוטנציאליים להתחבר אלינו, במיוחד אם רוב המתחרים שלנו לא כוללים סרטון בדף הפרופיל שלהם...