האם העובדה שקיימת מחוברות ארגונית - משמע, שכמות קשרי הגומלין גדולה יחסית ואיכותם מצוינת - מעידה על תהליכי קבלת החלטות אפקטיביים יותר?

מחוברות (Engagement) היא רמת המחויבות והמעורבות שיש לעובדים לארגונם ולערכיו. מחויבות עובדים היא מעין ברומטר המודד עד כמה העובד מחובר לארגונו. מחויבות זו קשורה להרגשתו של העובד לגבי עבודתו, ארגונו, מנהליו וחבר מרעיו העובדים. קיימים כלים ניהוליים מגוונים - וגם כלים דיגיטליים - לאבחון מידת המחוברות הארגונית ולהעמקתה.