ניהול נשי הוא בעל מאפיינים שונים מניהול גברי; ובעולם דינאמי, משתנה במהירות, הוא מתגלה כבעל יתרונות ממשיים על הניהול הגברי.
ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות ניהול נשי והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה מועילה!
בסקירה קצרה זו מיקדנו את ההתייחסות המקראית אודות האישה. למצער, במקרא קיימת אמביוולנטיות כלפי נשים הבולטת בעיקר בספר משלי. לאורך ספר זה, נזכרת האישה בהיבטים שליליים, כזרה, נוכרייה וזונה, אולם בסופו נחתם הספר בשיר הלל בן 22 פסוקים ל-אשת חיל, המשבח אותה בעיקר על עמלה לפרנסת משפחתה ומסירותה לבעלה, אך גם על חוכמתה ויראת השמיים שלה. החל מהמאה ה- 16 נתקבל המנהג הקבלי לשיר שיר זה בכל ליל שבת, ברוב תפוצות ישראל...
לקראת יום המאבק הבין-לאומי באלימות נגד נשים, ב- 25 בנובמבר 2020, אמר בנימין נתניהו דברים, שעוררו לעג רב. בן אדם הגון והגיוני היה מגנה אלימות נגד נשים (גם כשהוא אולי עייף) על יסוד התפיסה המוסרית הבסיסית: חובת השמירה על כבוד האדם באשר הוא אדם. כל אדם: ילד, אישה, גבר, כל אחד, כל אחת, בכל זמן, בכל מקום, בכל מצב. למה נתניהו לא השתמש בעקרון הזה?
אם במשברי הביטחון נחשפנו למסבירים על טהרת המין הגברי; ואם הובאה אישה, זה היה בדרך כלל שמור לתחום התמחות ייחודי, התמחות בתקשורת; מומחיות במדינה ערבית כלשהי; או כוח האדם.... הרי שמגיפת הקורונה, חוצה גבולות מגדריים, ובחזית ניצבות ללא אחת, פרופסריות מומחיות לאפדידמולוגיה, אחראיות מחלקות בידוד ואחיות מקו חזית הקורונה...
אם הייתה מתגלה טכנולוגיה שהייתה עוזרת לממשלות לקבל החלטות טובות ומושכלות יותר – הייתם דורשים שישתמשו בה בכל ועדה, נכון?
ובכן, הטכנולוגיה הזו קיימת. זיהינו אותה. צוותים שכוללים נשים מגיעים לתוצאות טובות יותר!
אנו עוברים מעולם גברי - הנשען על כוח - לעולם נשי הנשען על רגשות; והשינוי מתבטא באופנים רבים. אנו נעים ונעבור לעבר עולם של מנהיגות נשית. המגמה לאנרגיה נשית כבר החלה מכיוון שבחלק מהתאגידים הגדולים בעולם יש נשים בראש. מגמה זו רק תמשיך להתחזק!
האם יש נטוורקינג נשי? האם דפוסי יצירת הקשר של נשים בארגונים שונים משל גברים? פרופ' רוב קרוס (Rob Cross) - מרצה לניהול באוניברסיטת וירג'יניה, בבית הספר למסחר מקלנטיר (Mclntire School of Commerce), פרסם מספר תמונות רשת ממחקריו, העוסקות בהתנהגות הרשתית של נשים בארגונים, כפועל יוצא של חלקן באוכלוסיית העובדים...
ב- 1 במרץ 2019, פרסם האתר KelloggInsight את תוצאותיו של מחקר מעניין, שבו בחנו החוקרים, כיצד רשתות חברתיות משפיעות על מסלולי הקריירה של אנשים המבקשים להם תפקידים בכירים. הטענה העיקרית של המחקר היא, שהרשת החברתית - שמסייעת לגברים לטפס במעלה הסולם ההיררכי - היא תנאי חשוב אך לא מספק, עבור נשים; שכדי להצליח, דרושה להן רשת חברתית נוספת...
רק 25% מרבי הסרנים בצה"ל הן נשים; רק 8% מקרב אלופי המשנה הינם נשים; רק 8% מקרב תתי האלופים הינם נשים; ועד היום מונתה אלופה אחת (אורנה ברביבאי). מדוע קשה ומורכב לאישה להתקדם במערכת הצבאית? איך יכול להיות, שעם אותם נתונים, ולפעמים אפילו גבוהים יותר, יש כל כך מעט נשים בקצה הפירמידה?
