המודל של תקשורת מדורגת (Cascading Communication) הוא מודל ייעוצי שנועד 'לפתור את הבעיה'. משמע, "לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה". לשנות את אפקטיביות התקשורת בלי לשנות את המבנה ואת השיטה; וזה לא כל כך הולך...

הדחף הבסיסי של כל מרכיב במערכת הוא למקסם את עוצמתו מחד גיסא; ולמנוע עוצמה מיריביו מאידך גיסא. התופעה הזו קרויה 'מאבק העוצמה' (power struggle). מושג קרוב הלקוח מתורת הארגון הוא 'הפוליטיקה הארגונית'... ריכזנו עבורכם את כל המאמרים שהופיעו באתר 'ייצור ידע', אודות מאבק העוצמה והשלכותיו, על פי הכותבים (בסדר הא"ב). קריאה נעימה!

ברוכים הבאים למושג קומפרומט (компромат; ובאנגליתkompromat ), שפירושו המילולי: 'חומרים מלוכלכים מפלילים ומביכים'. זהו מושג רוסי מימי המשטר הסובייטי, המתאר שיטה להיפטר מיריבים לא רצויים. משמעו, אמנות הפצת מידע - אמיתי או שקרי - שמטרתו לפגוע ביריב או באויב. מטבע הדברים, השיטה הזו עושה יל גם בישראל...

קנוניה ארגונית (Collusion in Organizations and Management) היא מושג מתורת הארגון, מתחום הפוליטיקה הארגונית. זהו מצב, שבו מספר גורמים בארגון (קליקה; ראו פירוט בהמשך) חוברים יחד נגד אחרים או נגד הארגון - בין בהקשרים פליליים ובין אחרים - להשגת מטרותיהם, במסגרת מאבקי העוצמה הארגוניים והפוליטיקה הארגונית שלו...

מה אמור לעשות קברניט שקיבל ארגון שהידרדר לכאוס? לייצב אותו כמובן; כיצד אמור קברניט ל'תקן' ארגון 'מקולקל', שהבעיה מס' אחת שלו היא תרבותו הארגונית? להחליש את הכוח המניע שלה. על יצא המפכ"ל אלשייך נגד המכתבים האנונימיים; אבל, איזה סיכוי יש לו?

המאמר מתאר מקרה לימודי, ששבו מנהל פיתוח חדש בחברה לא נקלט בקבוצת הרוב בחברה, אלא חבר לקליקה המונה איש שיווק (הגורם המבודד בארגון) ומתכנת אחד, שגם הוא במידה רבה מבודד מן היתר. המשמעות היא שנוצרה קליקה, שבה המתכנת שחבר למנהל הפיתוח משמש כ'מתווך' ('צוואר בקבוק') בינו לבין היתר...

[הצילום של אהוד ברק זמין לפי תנאי הקדשה עולמית לנחלת הכלל CC0 1.0 של Creative Commons; הצילום של גבי אשכנזי הועלה לויקיפדיה ע"י Cherie A. Thurlby, והוא נחלת הכלל] החומרים המנוגדים שפורסמה התקשורת בפרשת גבי אשכנזי הם הסבר מצוין לביטול שחשים רוב הישראלים כלפיה. מה לא היה שם… מפוטש (הפיכה) של הצבא כנגד הדרג הפוליטי ועד חוסר…

תקציר: פוליטיקה ארגונית היא חלק מחיינו. קשה איתה (לרובנו לא כיף לנהל קרבות במקום העבודה), אבל גם בלתי אפשרי בלעדיה, כי כך נקבעת חלוקת העוצמה בארגון, ועוצמה מניעה ארגונים! המאפיין הוויזואלי העיקרי של הפוליטיקה הארגונית הוא חלוקה של אנשי הארגון ויחידותיו לקליקות, שהן סוג של שיתוף פעולה שלילי, הפועל נגד מטרות הארגון. במקרה הלימודי שלפנינו, שלושה עובדים חדשים שהתקבלו למחלקה השסועה על ידי קליקות יריבות… כיצד ימצאו את מקומם בעתיד במחלקה השסועה הזו, ומה ישפיע על סיכויי התמקמותם?

כל מי שעוקב אחר פרשת ההטרדה המינית החדשה במשטרה, מבין שאין זה מקרה של הטרדה מינית גרידא. כמו במקרים רבים אחרים בפרשיות הקשורות למשטרת ישראל, הגורם המחולל את הפרשה קשור לסכסוכים המשטרתיים הפנימיים, או במילים אחרות, בפוליטיקה הארגונית...

קומבינות הן כמו קרחון. רק חלק קטן - התוצאות - בולט מעל פני המים. המרכיב העיקרי - העסיסי והמרתק - נסתר מאיתנו, עמוק מתחת לפני הים, וידוע רק למי ש"בפנים". מלמעלה, ניתן רק להביט בחלק העליון של הקרחון, השקוע במים, ולנסות להבין מה קורה בפנים, מתוך התנהגויות המעורבים. אז בואו ננסה להתבונן בקרחון מלמעלה...