[זוהי תמונה חופשית מאתר Pixabay]
[לקובץ המאמרים על תרבות, סטייה ושחיתות שוטרים באתר 'ייצור ידע', לחצו כאן]
'בומרנג ניהולי' הוא ביטוי שקיים בעגה המקצועית של מנהלים בכירים, ומשמעו: מנהל מלא כוונות טובות, מצהיר הצהרות בומבסטיות על שינוי, אך בפועל, מעשיו / מחדליו (אי העשייה כשצריך לעשות) מכשילים את השינוי שיזם במו ידיו.דוגמאות לבומרנג ניהולי
בומרנג ניהולי במשטרה, למשל, הוא כאשר ממנים נשים מפקדות לתפקידי שטח (שינוי דרמטי בחשיבותו), אך ממשיכים לבחון אותן ולהעריך אותן דרך השאלון הסוציומטרי, למרות שברור שהוא פועל נגדן ומבטא התארגנות של גברים לסכל את השינוי.
[להרחבה בסוגיית מדדי ההערכה של נשים מפקדות במשטרה, לחצו כאן]
בומרנג ניהולי נוסף במשטרה הוא הצהרות על מתן מצלמות גוף לשוטרים, כטכנולוגיה תומכת לשינוי ארגוני ותרבותי במשטרה. המצלמות הללו מסייעות למשטרות רבות להתמודד עם תופעת אלימות השוטרים; ומאידך גיסא, מגנות על השוטרים עצמם, הן כיוון שזה מרסן אותם, והן מפני אשמות שווא. המפכ"ל אלשיך הצהיר על חלוקת מצלמות לשוטרים כבר ב- 2016, אולם הפרויקט מתעכב.
