תקציר: על מנת להבין תחום ידע באופן בסיסי נדרשים כ-60 מושגים לערך.... בחלק זה של האתר רוכזו מעל 450 מושגים בסיסיים, בעיקר מעולמות התוכן של הניהול והמורכבות (בעיקר, תורות המערכות המורכבות, הרשתות והכאוס)...
עודכן ב- 4 באוגוסט 2021
'ידע' מטבעו הוא דינאמי וצומח. אני מזמין אתכם לתרום מניסיונכם ומהידע שברשותכם לידע הקולקטיבי הזה, ולהפוך אותו למאגר הידע האישי שלכם: להוסיף מידע חסר רלוונטי ותובנות נוספות לחומרים הקיימים, אם באמצעות הוספת ערכים נוספים, אם באמצעות עיבוי הקיימים ואם על ידי קישור של המונחים השונים.
- לאוסף המאמרים על רשתות ארגוניות, לחצו כאן.
- למאמרים בנושאי ניתוח רשתות ארגוניות ONA, על פי נושאים, לחץ כאן.
- לאוסף המאמרים על רשתות חברתיות וניתוח רשתות חברתיות SNA, לחצו כאן.
- לבחינת הנושאים החשובים ללמידה בתחום המדע החדש (מערכות מורכבות, כאוס ורשתות) והשלכותיהם על הניהול לחץ כאן.
להלן המושגים הקיימים עד כה במערכת שלנו, בתחום המורכבות:
- אבחון רשתי
- אבולוציה
- אבטלה טכנולוגית (Technological unemployment)
- אגו
- אג'יליות - גמישות אסטרטגית
- אַד-הוֹקְרַטְיָה
- אוטו קטליזה
- אוליגרכיה ארגונית
- אומץ ניהולי
- אופטימיזציה
- אופק אירועים
- אחדות הניגודים (וגם שלימות ניגודים או שלימות הניגודים)
- אי הבנה שיטתית
- אי ודאות - מזל
- אינטגרציה חיצונית
- אינטואיציה
- אינטלקטואליזם בארגונים צבאיים
- אלתור
- אנטי אינטלקטואליזם בארגונים צבאיים
- אנטי שביר
- אנטרופיה
- אנטרופיה חברתית
- אסטרטגיה
- אסטרטגיה עסקית
- אפקט הפרפר (משק כנפי הפרפר)
- אפקטיביות
- אקו סיסטם (המערכת האקולוגית)
- אקראיות
- ארגון
- ארגון בלתי פורמלי
- ארגון בריא
- ארגון במיטבו
- ארגון Business Network International) BNI)
- ארגונים חמדניים
- 'ארגונים מטומטמים'
- אריסטוקרטיה ארגונית
- אשליית הניבוי
- אשליית השליטה
- בבל"ת
- בדיקות דנ"א: מגבלות
- בהירות של אחריות וסמכות
- בולשיט עסקי וניהול שטויות
- בומרנג ניהולי
- בורות
- ביולוגיה חברתית
- ביורוקרטיה
- ביורוקרטיה מקצוענית
- ביורוקרטיה לא מקצוענית
- ביזור ומרכוז
- בכיר
- בכירות
- בעיה ושינוי מהמעלה הראשונה
- בעיה ושינוי מהמעלה השנייה
- בערות
- בקרה עצמית / ניטור עצמי
- בריונות ברשת
- גבול
- גורם משפיע
- גמישות
- גמישות אסטרטגית - אג'יליות
- גנאולוגיה
- מצב גנרי
- דה-אינדיבידואציה
- דוגמה אישית
- דומיננטיות ארגונית
- דור ה-Y בשוק העבודה
- דילמה
- דחיפה (Perturbation)
- 'דחיפה קלה' [אמנות ‘הדחיפה הקלה’ (Nudge theory)]
- דטרמיניזם
- דטרמיניזם סיבתי
- דיון - ישיבה
- דינאמיות
- דיסוננס קוגנטיבי
- דירוג כפוי (הערכה כפויה)
- דפוס חוזר - תבנית
- דרגות חופש
- דרכי תפקוד מיטביות (פרקטיקה מיטבית - Best Practice)
- האינטרנט של הדברים
- הארגון הבלתי פורמלי
- האשטאג #
- הברבור השחור
- הגישה המעגלית לפתרון בעיות
- הדחקה
- ההיגיון הפרדוקסלי של מערכת מורכבת
- הוגנות ביחסי העבודה
- הוכחה חברתית - השפעה חברתית
- הולוקרטיה
- החתול של שרדינגר
- הטיות בתפיסה - הטיות קוגניטיביות - כשלי חשיבה
- הטיית האישור / הטיית האישוש
- היבריס (חטא היוהרה)
- היוריסטיקות
- היזון חוזר
- היזון חוזר חיובי
- היזון חוזר שלילי
- הילת רשת
- היסט
- היפוך עוצמה (מהפך עוצמה)
- היררכיה של מצבים
- הכחשה
- המדע החדש (תורות המורכבות)
- המערכת האקולוגית (אקו סיסטם)
- המקדם של פייגנבאום
- הֲנָעָה / מוטיבציה
- הנעת מנהלים
- הנעת עובדים
- הסכם אזור סחר חופשי
- הסתגלות
- העברה בין דורית
- העיקרון הפיטרי
- העשרת תפקיד / עיסוקים
- העצמת עובדים
- הערכה כפויה (דירוג כפוי)
- הערכת עובדים
- הערכת עמיתים (סוציומטריה)
- הפתעה בסיסית
- הפתעה מצבית
- הצדקה עצמית
- הצלחה וכישלון
- הצלחת יתר
- הקשבה
- הקשרי
- הקרב על העוצמה בארגון (מאבק העוצמה בארגונים)
- הרחבת תפקיד /עיסוקים
- הרכבה עצמית
- הרצברג: תיאורית שני הגורמים
- השפעה (עוצמה סמויה)
- השפעה חברתית - הוכחה חברתית
- התאגדות עובדים - התארגנות עובדים
- התאוששות
- התארגנות עצמית
- התהוות
- התוצאות הבלתי צפויות
- התייעלות
- התכחשות לעומס
- התנגדות לשינוי
- התנהגות
- התנהגות אזרחית בארגון
- התנהגות ארגונית
- התנהגות ארגונית: גישות מכניסטיות רציונליות
- התנהגות ארגונית: גישות חברתיות
- התנהגות נחילית
- התנהגות קולקטיבית
- התניה
- התניה קלאסית
- התניה אופרנטית (אינסטרומנטלית)
- התנצלות
- התפוררות
- התפטרות שקטה
- התפצלות
- ודאות
- ויזואליזציה
- ויקי (WIKI)
- ויראלי
- ועד עובדים
- זהות ארגונית
- זרז
- זריזות
- חברות לניתוח רשתי
- חדשנות טכנולוגית
- חדשנות משבשת
- חוויית העבודה
- חוכמת ההמונים
- חוסר-ליניאריות
- חוק אקסלרוד
- חוק ברט-אנדרסון-דנינג
- חוק ה'חורים' בין הרשתות של פרופ' רולנד ברט
- חוק הפעולה והתגובה (החוק השלישי של ניוטון)
- חוק החזקה - חוק חלוקת העוצמה ברשת (Power Law Distribution)
- חוק מטקלף
- חוק מקלוהן
- חוק פרקינסון
- חוק שירקי
- חוק תפיסות העוצמה
- חוקים פשוטים להתמודדות עם מורכבות
- חזון ארגוני
- חטא היוהרה (היבריס)
- חיוץ מגמות
- חיזוי
- חיזוק
- חסם ארגוני
- חקירה מערכתית
- חקר העתיד
- חרם
- חשיבה ביקורתית
- חשיבה מערכתית
- חשיבה קבוצתית - חשיבת יחד
- חשיבה רשתית
- חתחות
- טופולוגיה
- טורי היגינס ותיאורית וויסות המיקוד
- טכנולוגיה
- טיפשות העדר
- 'טיפשות לפי הנוהל'
- טלנט - טלאנט
- טריטוריה ארגונית - נכס
- ידיד-אויב
- ידע
- ידע גלוי
- ידע סמוי
- יזמות
- ייצור אנטרופיה
- ייצור ידע ויצירת ידע
- יעד
- יעוץ ארגוני
- יעילות
- יצירת ידע ויצור ידע
- יצירתיות
- ישיבה - דיון
- יתירות
- כאוס
- כאורדר
- כישלון והצלחה
- כללי אצבע
- כסת"ח
- כריזמה בארגונים
- כריס אנדרסון (תיאוריית הזנב הארוך)
- כשלי חשיבה - הטיות בתפיסה - הטיות קוגניטיביות
- לחפף (לעגל פינות, להתרשל)
- לחץ חיובי
- לחץ שלילי - לחץ מעכב
- ליניאריות
- לכידות קבוצתית
- למידה
- למידה ארגונית
- לעגל פינות (לחפף, להתרשל)
- 'לשרוף את הגשרים'
- מאבק העוצמה בארגונים (הקרב על העוצמה בארגון)
- מאבק העוצמה במערכת מורכבת
- מאיץ רשת
- מאסלו: סולם הצרכים
- מבנה ארגוני
- מגוון
- מגוון תעסוקתי
- מדד
- מדד אורך הנתיב הממוצע ברשת (The Average Path Length)
- מדד אורך הנתיב המקסימאלי
- מדד בהירות הקשרים הארגוניים
- מדד המבוקשים לקשר ברשת
- מדד הגמישות האסטרטגית (האג'יליות) או מדד סוכני השינוי או מדדהמשפיעים ברשת (Closeness Centrality)
- מדד המתווכים (Betweenness Centrality)
- מדד העוצמה (Indgrees Centrality Index)
- מדד הקישוריות
- מדד הקישוריות של עובדים מחוץ למחלקתם
- מדד הקשרים היוצאים ביחס לנכנסים
- מדד יחס סך קשרי הגומלין מתוך פוטנציאל קשרי הגומלין של הרשת
- מדד כמות הקשרים המאומתים הממוצעת
- מדידה ברשת
- מהפך עוצמה (היפוך עוצמה)
- מודד דופק
- מודל: מערכות מורכבות בין סדר לכאוס
- מודעות עצמית
- מוטיבציה / הֲנָעָה
- מומחים
- מוסדות חמדניים
- מוסדות טוטליים
- מוצר משבש
- מורכבות
- מושך
- מזל - אי ודאות
- מחוברות
- מחויבות ארגונית
- מחזור החיים של ארגונים
- מטרה של מערכת
- מידע
- מיומנות מערכתית
- מיומנות קוואנטית
- מיומנות רשתית
- מיזוג ארגונים (merger)
- מיקרו ניהול
- מיתוג
- מכתב אנונימי
- מלכודת היזם
- מלכודת המייסד
- מם אינטרנטי
- ממגורה ארגונית (סילו)
- ממשק ארגוני
- מנהיגות ומנהיגות רשתית
- מנהלות ביצ'יות
- מנוף
- מניפולציה
- מסגור
- מסגרת קינפין (מודל המרחבים)
- מסובכות
- ה'מסכה' של ארווינג גופמן: החיים כתיאטרון.
- מעבר פאזה
- מעגל / מעגלים ככלי ארגוני
- מעורבות עובדים
- 'מערבולת'
- מערכת
- מערכת אם / מערכת על
- מערכת ארגונית אקולוגית
- מערכת מורכבת
- מערכת מסובכת
- מערכת סגורה
- מערכת העל (המערכת האקולוגית, האקו סיסטם)
- מערכת פתוחה
- מפעל הזבל של הארגון
- מצב גנרי
- מצב הקשרי (הכל בהקשר)
- מצוינות
- מציאות מוגבלת ורציונליות מוגבלת
- מקצועיות - מקצוענות
- מרחב לא פורמלי
- מרכוז וביזור
- משא ומתן
- משוב
- משוב 360 מעלות
- משוב חיובי
- משוב שלילי
- משמרות - עבודת משמרות
- משק כנפי הפרפר (אפקט הפרפר)
- משתנה משפיע
- מתווך
- מתחת לרדאר
- מתינות
- נהלים
- נוהל
- נוסחת אדיג'ס להצלחת ארגונים
- נוקשות ניהולית
- נורמות קבוצתיות
- נטוורקינג - רישות
- ניהול
- ניהול זמן
- ניהול משותף
- ניהול משתף (Employee Stock Ownership Plans - ESOPS)
- ניהול על פי יעדים / ניהול לפי יעדים
- ניהול קולקטיבי
- ניהול רדיקלי (סטיב דנינג)
- ניטור עצמי / בקרה עצמית
- ניסויי האותורן
- ניתוח אנשים - ניתוח טלנטים - ניתוח משאבי אנוש
- ניתוח רשתות ארגוניות (ONA)
- ניתוח רשתות ארגוניות ומורכבות - מאמרים על פי נושאים
- ניתוח רשתות חברתיות (SNA)
- נכס - טריטוריה ארגונית
- נקודת השיא של ההצלחה
- נקודת מפנה
- נקודת עיוורון
- נתונים
- נתק
- סביבה משימתית
- סביבה פיזית
- סדר
- סובלנות לטעות
- סוכני שינוי
- סוכנים עצמאים
- סולם הצרכים של אברהם מאסלו
- סְטַגְנַצְיָה (קיפאון)
- סטיב דנינג (ניהול רדיקלי)
- סילו (ממגורה ארגונית)
- סימולציה
- סינגולריות (נקודה סינגולרית)
- סינדרום ההיבריס
- סינרגיה
- סנכרון
- סנכרון טכני
- סנכרון תפיסתי
- סף הכאוס
- ספין תקשורתי
- סרנדיפיות
- מערכות היברידיות - עבודה היברידית - ארגונים היברידיים
- עבודת רגשות
- עובד רעיל
- עוצמה
- עוצמה גלויה
- עוצמה נתפסת
- עוצמה סמויה
- עורמה ותחבולה
- עיצוב התנהגות ארגונית
- עיצוב תפקידים בארגון
- עיר חכמה
- עלות שקועה
- ענישה
- עצלות חברתית (או בטלה חברתית או בטלנות חברתית)
- עצם דג
- עקרון 80/20
- עשה זאת טוב בפעם הראשונה (DRIFT)
- עשיית יתר
- עתידנות
- פאזה
- פוליטיקה ארגונית
- פיזיקה חברתית
- פיטורין שקטים - פיטורים שקטים
- פיסיקה חברתית
- פיצוי על סיכון
- פישוט של מורכבות
- פעולות מאזנות
- פעולות משותפות
- פער רלוונטיות
- פרדוקס
- פרדוקס החברות - פרדוקס הידידות
- פרדוקס הלכידות
- פרדוקס השליטה
- פרדיגמה
- פרובוקציה - התגרות
- פרודוקטיביות של מערכת מורכבת
- פרוצדורה במקום מהות
- פריון עבודה
- פרקטיקה מיטבית (דרכי תפקוד מיטביות - Best Practice)
- פרקטל
- פשרה
- פתיחות ניהולית
- צדק חלוקתי
- צדק תהליכי
- צוואר בקבוק
- צוותי שיפור
- צורך / צרכים
- צפיפות ברשת
- קבוצה בארגון
- קבלת החלטות
- קונפורמיות בקבוצה
- קיברנטיקה
- קיפאון (סְטַגְנַצְיָה)
- קיפוח אובייקטיבי;
- קיפוח יחסי;
- קישוריות
- קישוריות מלאה
- קליידוסקופ ארגוני
- קליקה
- קליקה פתוחה / קליקה סגורה
- קנוניה ארגונית
- קשר גומלין
- קשר היררכיה
- קשר נדרש
- קשר עבודה
- רגישות לתנאי התחלה
- רגשות מוצגים
- רגשנות
- רוטציה
- רולנד ברט (חוק ה'חורים' בין הרשתות)
- ריכוזיות
- רישות - נטוורקינג
- רכזת
- רעיון מחולל
- רציונליות מוגבלת ומציאות מוגבלת
- רשת
- רשת העולם הקטן
- רשת שלמה
- רשתות ארגוניות
- רשתות חברתיות
- שביעות רצון בעבודה
- שביעות רצון בעבודה - תיאוריות מרכזיות
- שביר
- שביתה איטלקית
- שחיקה
- שיהוי
- שילוביות
- שינוי אסטרטגי
- שינוי ארגוני
- שינוי (ובעיה) מהמעלה הראשונה
- שינוי (בעיה) מהמעלה השנייה
- שיקול דעת במקום העבודה
- שיתוף פעולה
- שיתוף פעולה תוך תחרות
- שלטון הביורוקרטיה
- שליטה
- שלימות ניגודית / שלימות הניגודים (וגם אחדות הניגודים)
- שנאה ככוח מניע
- שריפת אנטרופיה
- שתדלנות לקידום בכירים
- תבנית - דפוס חוזר
- תוצאות בלתי צפויות (תב"צים)
- תורת הגרפים
- תורת הכאוס
- תורת המערכות המורכבות
- תורת הקוונטים
- תורת הרשתות
- תורות המורכבות (המדע החדש)
- תיאום מנהלי
- תיאוריה
- תיאוריות מרכזיות על מוטיבציה בעבודה
- תיאוריות מרכזיות על שביעות רצון בעבודה
- תיאורית הזנב הארוך (כריס אנדרסון)
- תיאורית וויסות המיקוד (טורי היגינס)
- תיוג
- תכנון
- תכנון אסטרטגי
- תכנון מול ביצוע
- תכנון מתחת לרדאר
- תכנית עסקית
- תנאי עבודה
- תפיסה ותפיסה חברתית
- תפקידים בקבוצה
- תקשורת ארגונית (או תקשורת בארגון)
- תרבות ארגונית
- Big Data
- Second Best
- Small Data
